|
|
główna / kariera w POCH / proces rekrutacji |
| |
|
Prowadzimy całoroczny proces rekrutacji w zależności od zapotrzebowania. Rekrutujemy swoich przyszłych pracowników poprzez targi pracy, ogłoszenia w prasie i na uczelniach, biura karier studenckich oraz firmy doradztwa personalnego.
Proces rekrutacji składa się z dwóch części:
Część I:
Oczekujemy, że przygotujesz i przyślesz do nas swój list motywacyjny i CV. Pomoże Ci w tym nasz kwestionariusz osobowy do celów rekrutacyjnych.
Część II:
Po pozytywnej ocenie Twojej oferty zaprosimy Cię na rozmowę kwalifikacyjną, która może przebiegać 2 lub 3 etapowo. Pierwszy etap dotyczy poznania Ciebie i Twoich oczekiwań. Rozmowę tę przeprowadzi osoba reprezentująca dział personalny. Po pozytywnym przejściu tego etapu czeka Cię kolejna rozmowa, tym razem z udziałem szefa działu, w którym chciałbyś pracować. Podczas tych rozmów możesz spodziewać się pytań dotyczących Twojego wykształcenia, doświadczeń, planów zawodowych. Możemy chcieć również ocenić Twój poziom znajomości języka obcego. W zależności od stanowiska może zaistnieć potrzeba przeprowadzenia trzeciej rozmowy - w obecności i przy udziale dyrektora pionu.
Rozmowy kwalifikacyjne odbywają się w siedzibie naszego Przedsiębiorstwa w Dziale Polityki Personalnej. Odpowiedzi na oferty pracy lub informacje o wynikach rozmów otrzymasz do 3-ch tygodni od nadesłania swojej oferty lub rozmowy kwalifikacyjnej.
|
|
|
|
|
| mapa serwisu POLITYKA ŚRODOWISKOWA kontakt z POCH |
projekt i wykonanie: Dział Informatyki POCH S.A.
www.navia.com.pl www.navia.eu www.spectroprevent.eu www.navia.eu |